Fundação estuda mais projetos para os guardas mirins

Um plano de capacitação profissional para que os jovens prestes a completar 18 anos possam sair do Programa Guarda Mirim da Fundação Municipal de Infância e Juventude, preparados para disputar uma vaga de emprego no mercado de trabalho com igualdade de condições. Essa é mais uma proposta do programa, que formou em pouco mais de um ano, 350 guardas-mirins.

Aos meninos e meninas de 12 a 18 anos, contemplados com benefícios que variam de R$ 100 a R$ 230, de acordo com a idade, já é oferecida oportunidade de vivência quando atingem  idade entre 16 e 18 anos. Os guardas mirins são encaminhados às secretarias, departamentos e outros órgãos públicos municipais, onde, supervisionados por profissionais, prestam serviços burocráticos, com atendimento ao público, desempenham trabalho como arquivistas, digitadores e outros.

Segundo o presidente da entidade, Mário Lopes, estão sendo estudadas parcerias para que os jovens a partir dos 17 anos possam se capacitar nas áreas de Construção Civil, Eletromecânica, Agrícola, Paisagismo e outros serviços.

Para a jovem Mylena André Gonçalves, 17 anos, mais do que a oportunidade de realizar tarefas e adquirir experiência, a ajuda financeira proporciona mais investimentos em sua capacitação. “Com a ajuda que nos é oferecida, posso pagar cursos e me aprimorar cada vez mais”, ressaltou a aluna do 3º ano do Ensino Médio.

Há oito meses na secretaria de Administração e Recursos Humanos, o guarda-mirim Carlos Daniel Souza Simão Gomes, 17 anos, segue o mesmo caminho da colega. Estudante do 1º ano do Ensino Médio, o rapaz usa parte do benefício de R$ 230 para custear seu curso de Inglês. “Se eu não estivesse no programa, eu não estaria fazendo nada do que faço hoje, aprendendo como estou aqui na secretaria e tendo a oportunidade de ter dinheiro para meu lazer e para comprar minhas roupas”, reconheceu.